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沈阳的一位朋友1992年10月参加工作，以前是事业单位的，2022年10月才按规定参加养老保险缴费。后来单位改制成了企业。
她是1973年11生人，到今年的11月份即将退休。退休年龄50周岁，个人账户计发月数呢就是195。
她的视同缴费年限应从1992年10月算起，至参保前一个月（2022年9月）结束，共有22年之久。她的这段事业单位的工作经历，让她有了22年的视同缴费年限，还是很不错的。她的建帐前缴费年限和视同缴费年限一样也是22年。
实际缴费年限（2022.10～2023.11）：9年2个月=9.1667年
全部缴费年限（1992.10～2023.11）：31年2个月=31.1667年。
可惜的是她的这9年多的实际缴费不太给力，实际缴费年限的平均缴费指数只有0.7315，辽宁省的全程平均缴费指数就是直接用实际缴费年限的平均缴费指数。根本不把视同缴费年限计入全程平均指数。她的视同缴费年限22年整，如果像其他有的省份那样，把视同缴费年限计算进来，我们看看她的全程平均缴费指数能增加多少。
全程平均缴费指数=（22*1+6.583585）/（22+9）=0.9221
而她按辽宁省指数计算方法，不计入视同年限指数，就是：
平均缴费指数=6.583585/9=0.7315
可见，不计入视同缴费年限的指数，对于实际缴费指数低于1的退休人员来说是不划算的。
因为平均缴费指数低，缴费基数小，导致她的个人账户储存额也很少，到退休时个人账户储存额只有3.5万元左右（本人估算的账户额，有可能保守了一点，应该不会这么少吧？）
现在给她计算一下养老金吧。
2023年沈阳市养老金计发基数现在还远没到公布的时候，就先按2022年的旧基数7982元预测算一下吧。到时候正式核算后比预算的结果还能高一些。
养老金预算：
（1）基础养老金
=7982*（1+0.7315）/2*31.1667*1%
=2153.75元
（2）个人账户养老金
=35000/195=179.49
（3）过渡性养老金
=7982*（1+0.7315）/2*22*1.4%
=2128.41
合计+2153.75+179.49+2128.41=4461.65元，取整为：4462元。
大家看，她的养老金水平咋样？
如果她的单位没有改制成企业，她仍在体制内退休的话，她的养老金肯定会比在企业退休要高，这是毋庸置疑的，而且还有比企业更高的职业年金，但是即便转成了企业，她因曾在体制内给她带来了22年的视同缴费年限，也还是让她很受益的。如果一直在企业的话，她31年的工龄，0.7315的缴费指数，很可能是拿不到4462的养老金的。
0.7315的平均缴费指数，工龄单价能达到了143.17也是很不错的呢！
（4462/31.1667=143.17）
而且这是预算，如果按去年的6%的增长率估算2023年沈阳市的养老金计发基数为8461，按8461估算她的养老金则为：她的养老金则为：4719元。还能再提高257元呢！
不知沈阳这位老乡对这样的养老金是否满意，达到她的心理预期了吗？
其实还好，近5000元在辽宁省可以无忧无虑的享受退休生活了。
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本文标题：2023年深圳招工入户重新计算工龄
发布时间：2023-03-04 06:09:05
