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花50万落户深圳

佚名积分入户2022-01-08 04:06:25咨询电话: 13421824505
【2022年深圳入户政策说明】:

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富士康落户深圳后,或许很多河南人不用再像“候鸟”一样,每年来回迁徙了。

如果说此前一轮中国经济的腾飞是靠劳动力的迁徙,那么下一轮经济的发展,应该是靠企业迁徙来实现。

预测

用工需求不少于50万人

富士康落户深圳,选择了河南深圳出口加工区。

“这应该说是富士康精心挑选的。”深圳出口加工区一位负责人称。在出口加工区,区内企业生产所需入境的机器、设备、模具及其维修用零配件,是免征进口关税和进口环节税的。深圳出口加工区还对区内企业的出口有奖励。

据媒体披露,为把富士康引进来,深圳市愿在土地供应、保障、税收、用工服务等各方面给予“最大限度的利益让步”。“河南省花大心思引进富士康,其重点用心之一,就是因为富士康对劳动力的巨大吸纳能力”。

河南省商业经济学会常务副会长宋向清认为,加上将来为富士康提供配套的这些企业所提供的用工岗位,我们认为,由于这个项目的引进,直接和间接增加的用工需求,保守估计不少于50万人。

双赢

富士康开支减少员工收入不减

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昨日,河南省人力资源和社会保障厅劳动科研所所长魏经会对商报记者说:“我注意到,另外一个知名的企业大连万达也来到深圳,这些企业的到来,对其他企业来说,都是一种示范。这些大企业来到河南之后就会感受到,河南的劳动力总体上吃苦耐劳,而且相较于沿海地区,他们对薪酬待遇的要求比较低,会很受这些企业欢迎。”

不过,根据河南省知情人士提供的消息,以及此前河南省帮助富士康招工的相关说明,富士康来到深圳后,并没有打算降低员工待遇。据河南省就业促进办介绍,河南富士康员工每天将工作8小时,平均每天加班不超3小时,依劳动法规定支付加班费,每周至少休息1天。员工底薪1200元,月均综合收入1600~2300元;入职3个月后考核,合格者标准工资不低于2000元/月,月均收入2500~3000元。

另外,富士康进入河南,至少省掉了一大笔开销——深圳厂区40万员工每年春运回家的火车票,都是富士康集团买单。据称富士康大陆员工五分之一都是河南籍,如果这些员工都回到家乡,仅路费富士康恐怕就能节省千万元以上。

如果这类内迁企业越来越多,或许,“铁老大”每年春运的压力会逐渐减轻。

效应

带动河南本土企业提升工人待遇

“其实,很多人只看到了物质成本,而没有看到精神成本。”魏经会说:“远离家乡找工作、上班,那是需要很大花销的,这显而易见,但这些员工,他们有些很年轻,自然会想家,这其实对他们来说,也是一种心理和精神上的成本。”

富士康以及其他制造业企业的到来,使这部分就业者再不用每年像候鸟一样迁徙。

河南省商业经济学会常务副会长宋向清说:“如果说此前一轮中国经济的腾飞是靠劳动力的迁徙,那么下一轮经济的发展,应该会靠企业迁徙来实现。”他说,“不要低估这波沿海企业内迁的意义。”

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宋向清称,富士康及其上下游配套企业的到来,不仅对河南省劳动就业带来量的利好,还将提高就业的质量。

他解释说:“不管是工资待遇,还是劳动保障,富士康在深圳地区都是比较高的,来到河南之后,更会高于本地企业。”

“这将为其他企业起到示范效应,带动本地企业改善员工待遇和劳动保障。”宋向清说。

展望

将形成产业和城市的融合

河南省社科院副院长喻新安提出,郑汴产业带是我省将来打造中原经济区的核心增长极,它是一个磁场,在富士康之后,必将吸引、同时也需要大量的制造企业进驻。

“在这一地区,将形成产业和城市的融合。”喻新安说,“很多相关产业,比如服务业将被带动。”

8月1日,记者在出口加工区周围采访时,加工区一位工作人员说:“这周围。谁现在要租房子,如果不认识人,恐怕会很贵。”一位施工人员也说:“很多人都开始来这里找生意了。”

与之相印证的是富士康深圳工厂周围。据媒体报道,深圳富士康南门附近的东源百货一楼,毗邻而开的小吃店、杂货店做的都是富士康的生意。守着这家40万人的大企业,商贩们的生意非常红火。

深圳大学教授、应用社会学研究所所长张明锁则提出,这么多人的到来,需要我们配套很多东西,实际上是一个系统工程,比如要构建起一套完善的公共服务机构,要为这几十万员工提供文化、娱乐、心理辅导、咨询、健康等多种服务,而不仅仅是吃、穿、用。

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本文标题:花50万落户深圳

发布时间:2022-01-08 04:06:25


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